教員を志望する場合、専門教科だけでなく、新学習指導要領、いじめ、不登校、キャリア教育、教員の働き方改革など、最新の教育トピックについても自分なりの考えを持っておくことが大切です。教員採用の流れを把握するとともに、日頃から情報収集しておきましょう。
公立学校教員採用の流れ
公立学校の教員になるためには、都道府県や政令指定都市の教育委員会が実施する採用試験への合格が必須です。自治体によって違いがありますが、採用試験は概ね以下のような経過で選考が進められます。
一次試験から集団面接を実施する自治体も数多くありますが、教職・一般教養や専門教養の筆記試験が中心で、一定基準の点数を超えないと二次試験には進めません。
試験日程は、大まかに分けて北海道、東北、関東・甲信越、東海・北陸、近畿、中国、四国、九州のブロックごとの統一日に実施されますので、試験日程が重複しなければ、複数の都道府県市を受験することも可能です。
二次試験は面接と論作文、実技が中心で、教師としての適性が評価されます。面接は個人、集団討論、模擬授業と様々な形式で数回実施されます。実技は小学校受験者の音楽や図工、体育、中高の実技教科、英語で主に実施されます。
二次試験合格者は採用候補者として名簿に登載されます。名簿の上位者から採用が決まり、教育委員会や校長の最終面接を経て赴任校が決定します。
私立学校教員採用の流れ
私学教員エントリーシステム
かつては多くの地域で「私学教員適性検査」が行われていましたが、首都圏の自治体を含め、その多くで現在は「WEBエントリーシステム」へと移行しています。志望者はこのシステムに履歴書を登録することで、各私立学校から直接スカウト（アプローチ）を受ける形が一般的です。各都道府県の私学協会HPで最新の受付期間を必ず確認しましょう。
教員採用サイトや大学への求人などによる公募
現在の公募ルートの主流は、教員採用専門のポータルサイト（教員採用.jp、E-staff等）や、学校公式サイトでの直接募集です。学校によっては、立教就職Naviに求人を掲載している場合もあります。この場合は、必要書類を提出して書類選考の後、筆記試験や面接試験などの選考試験を受験します。
大学教授・卒業生・学校関係者などからの推薦や紹介
いわゆる「縁故」を通じて採用される場合で、私立学校ではこのような採用が多いと言えます。縁故がある場合は採用される可能性が高くなりますので、私立学校とつながりを持っている学校の教授や先輩、あるいは知り合いなどに私立学校の関係者がいるなら、推薦・紹介を依頼してみると良いでしょう。
